新丁上場 遇到疑似欺凌？

　　當年加入懲教機構工作時，是文職新丁上場，首兩週要去學堂接受基本訓練，要學習法例規例，明白監獄次文化和在囚人士的身心需要和特色，還要知道自我保護的常識。這都是大開眼界的新學問。

　　最記憶猶新的是第一天第一位接觸到的學堂校長，他用了頗長的時間去細說當年我的前輩師兄師姐如何裝模作樣「扮大牌」，如何令人討厭，如何被軍裝同事杯葛等等。

　　作為一個剛畢業出來社會做事的新丁，真的既有提醒我們自我約束，不要惹人討厭，但同時又讓我冒汗，感覺世途險惡：或許他是要把我們這種文職新丁引進紀律部隊的文化和價值觀，但是若師兄師姐表達不同意見，建立自己的威信，有沒有方法可以減低集體杯葛的風險？

　　有幸的是帶著我們這一群新人的軍裝導師看穿了我們的困惑，於是他安慰我們說事實並非如此可怕的。

　　他說：「有些『欺負新人』是比較溫和的。也許你第一天去到你那辦公室時，發現只有辦公桌，卻連一張椅子也沒有，那你會怎麼辦？這可能是個『下馬威』，挫你的銳氣，也可能是試驗看看你會如何反應？」

　　那時，我在想，怎也猜不透對方是誰和動機如何，最簡單的就是禮貌客氣地問同事可以在那裏找到一張椅子，怎也不能儍站一天的啊！不理它是舒適椅子與否，只要是四平八穩的就坐一兩天。但記著要抹抹，以防萬一，因為防人之心不可無，怎也要保護自己不是墮進機關陷阱！

　　導師說：「為甚麼只是一兩天？」

　　我說：「我會在第一天細心觀察我的職系應該有那一類椅子，那張臨時椅子應該是不合規格的。如此，我有理由懷疑這是輕度欺凌，那我就會向我的直屬上司查詢可否安排更換一張椅子。

　　我可以等待，但不可以被人貶低。我相信我已經以禮待人，對他們客氣及尊重，所以我期望對方也給我一點尊重。」

　　導師問：「若仍未得到，那怎麼辦？」（待續）